5 листопада міністр оборони Рустем Умєров підписав Наказ про затвердження Концепції військової кадрової політики до 2028 року. Їм передбачається стратегічне бачення розвитку військової кадрової політики у сфері оборони протягом наступних п’яти років – як під час дії воєнного стану, так і у мирний час.
Про це повідомили у Міноборони, опублікувавши ключові тези нової системи. Основна мета – задоволення потреб ЗСУ у людях під час повномасштабної війни, інтеграція в євроатлантичний простір безпеки, взаємосумісність ЗСУ зі збройними силами держав-членів НАТО.
Відповідно до очікувань Умерова, в результаті реалізації нового концепту українська армія перейде на військову службу за контрактом. Термінову військову службу замінять на інтенсивну військову підготовку громадян призовного віку.
Серед інших змін у структурі військ ЗСУ передбачено:
- в Україні почне функціонувати дієва система рекрутингу ЗСУ професійним та мотивованим особовим складом;
- людиноцентричний підхід до управління кар’єрою військовослужбовців з урахуванням їхньої освіти, професійного розвитку, гендерної рівності; рівні можливості чоловіків та жінок у ЗСУ;
- вдосконалена електронна система військового обліку; автоматизовані та цифровізовані процеси управління персоналом;
- розширена співпраця між українськими вищими навчальними закладами та вишами держав-членів НАТО та ЄС;
- ефективна та прозора система грошового забезпечення військовослужбовців та забезпечення їх житлом;
- удосконалене психологічне забезпечення;
- нова культура взаємовідносин між командирами та підлеглими;
- належні умови для переходу від військової кар’єри до цивільного життя військовослужбовців, які підлягають звільненню з військової служби.
